Business & Life Coaching
Ich unterstütze meine Coachees dabei, individuelle Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben zu realisieren. Hierbei steht die Triade Mensch, Organisation und Team im Zentrum. Ziel ist es, die persönlichen Ressourcen zu aktivieren und damit eigenständig Lösungen generieren zu können. Die Einsatzmöglichkeiten und Techniken sind vielfältig. Coaching kann auch per Telefon, Skype oder FaceTime stattfinden und funktionieren.
Kompetenz-erweiterung
Die Anforderungen an Menschen in Organisationen waren nie komplexer und vieldeutiger. Sie sollen flexibel aber durchsetzungs-fähig, kollaborativ und gleichzeitig zielorientiert sein, sowohl digitale Technologien beherrschen als auch empathische Führungsstile zeigen, kreativ aber gewissenhaft sein. Coaching im Sinne einer Kompetenzerweiterung greift individuelle Entwicklungsfelder auf und hilft die scheinbaren Widersprüche von Fähigkeiten zu überwinden oder neue berufliche oder private Herausforderungen (z.B. Übernahme erste Führungsverantwortung) erfolgreich, effizient und mit Spaß zu meistern.
Karriere-orientierung
Oftmals fallen uns die Entscheidungen zu den eigenen Karrieremöglichkeiten schwieriger als die fachlichen Entscheidungen des beruflichen Alltags. Die Vielfältigkeit an Möglichkeiten, Perspektiven, Szenarien und Auswirkungen können eine eindeutige Entscheidung verhindern. Es gilt Karrieremuster zu erkennen, genauso wie die spezifischen Interessen, Motivatoren, Wertvorstellungen und Ziele zu differenzieren, um den nächsten wichtigen Schritt zu gehen - durchdacht, selbstbewusst, planvoll und zufrieden. Egal ob als Young Professional oder als etablierter Top Manager.
New Placement & Bewerbungs-begleitung
Eng verbunden mit einer beruflichen Neuorientierung ist die ganzheitliche Begleitung eines individuellen Bewerbungsprozesses. Viele Unternehmen setzen - berechtigterweise - auf aufwändige diagnostische Auswahlprozesse, die in vielen Menschen ein ungewohntes Gefühl erzeugen, da die eigene Karriere hiervon maßgeblich beeinflusst werden kann. Ich begleite Menschen während des gesamten Bewerbungsprozesses - von der Auswahl an möglichen Positionen über die Erstellung der Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf die Auswahlgespräche bis zur Vertragsunterschrift - zur Förderung der Selbstreflexion, Selbstbewusstsein und Zufriedenheit.
