Speed Diagnostics: HR als Treiber von innovativen Recruitinglösungen bei hohen Bewerberanzahlen

Sester & Szebel (2016), erschienen in Arbeit und Arbeitsrecht Sonderausgabe.

Die Zahl der Hochschulabsolventen hat sich in den vergangenen Jahren nahezu verdoppelt, dennoch können viele Stellen nicht mit Fachkräften besetzt werden. Der Bewerbermarkt ist bunter und unübersichtlicher geworden. Aus einer großen Masse müssen die am besten geeigneten Mitarbeiter schnell und treffsicher identifiziert werden - und das maximal kosteneffizient.

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